Behavioral Questions에 대답하는 방법

여러분들도 모두 '또라이 질량 보존의 법칙'에 대해 들어보신적 있으시죠?

Image: 잡코리아

어느 회사든 일정량의 스트레스를 주는 '또라이'의 양(?)은 정해져 있다는 우스개 소리에요.

그런데 재밌는 사실은, 우리가 또라이 상사/동료와 만나는 것을 무서워하는 것 만큼이나 고용하는 사람들 역시 새로운 또라이를 맞이하게 될까봐 너무나도 걱정한다는 거예요.

그래서 인터뷰를 통해 이 후보자가 어떤 사람인지, 어떤 사고방식과 가치관을 갖고 행동하는 사람인지, 사고치지 않고 함께 잘 일할 수 있는 사람인지를 확인하고 싶어하죠.

이런 맥락에서 보면 '인성을 가장 먼저 본다'는 말이 거짓말은 아니에요. 왜냐면 아무리 똑똑하고, 능력있는 사람이라도 조직 내의 사람들과 계속 마찰을 일으키면 순식간에 골칫 덩어리가 되니까요.

그래서 오늘은, 채용을 결정하는 사람들이 이렇게 사람들의 가치관, 사고 & 행동 방식, 자세 등을 보기위해 묻는 Behavioral Questions에 대해 이야기해드릴까해요.

아마 외국계 기업, 특히 글로벌 기업과 영어면접을 보신 분들이라면 이 Behavioral Questions를 꽤 많이 접해오셨을텐데요, 이런 질문에 대해 어떻게해야 우리의 능력을 어필하면서 대답할 수 있는지, 그 예시와 함께 알려드릴게요~!